Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter haben Freude an der Arbeit und sind hochmotiviert
Mehr Produktivität für Ihr Unternehmen durch Wertschätzende Führung
Ihr Experte für eine wertschätzende Führungskultur
Steigern Sie die Performance Ihres Unternehmens
Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit kommen, arbeiten effizienter und motivierter und das schlägt sich sehr schnell auch auf Ihre Unternehmensergebnisse nieder.
Die Etablierung einer wertschätzenden Führungskultur hilft Ihnen dabei, die richtigen Impulse bei Mitarbeitern und Führungskräften zu setzen, um zusammen das bestmögliche Ergebnis für das gesamte Unternehmen zu erzielen.
Sie werden überrascht sein, was dauerhaft möglich ist.
Axel Kranz – Ich lebe wertschätzende Führung
In meiner eigenen Führungskarriere habe ich schnell festgestellt, dass mein Erfolg als Führungskraft maßgeblich davon abhing, meine Mitarbeiter dauerhaft zu Höchstleistungen zu motivieren. Schon früh habe ich mich daher für die Grundlagen der menschlichen Psyche interessiert, um herauszufinden, was uns als Person ausmacht und antreibt. Das erlaubte mir in einem ersten Schritt, mich selbst besser kennen zu lernen und damit authentisch als Vorbild für meine Mitarbeiter zu wirken. Je tiefer ich in diese Materie einstieg, umso klarer wurde mir auch, dass eine moderne Führung darauf aufbauen muss, den Mitarbeiter als eigenständige Persönlichkeit wahrzunehmen und individuell zu fordern und zu fördern. Die Entwicklung einer inneren Haltung der echten Wertschätzung gegenüber meinen Mitarbeitern und Kollegen führte nicht nur zu einer deutlich vertrauensvolleren Zusammenarbeit, sondern wirkte sich außergewöhnlich positiv auf die Ergebnisse aus.
Das RICH-Leadership-Programm bringt echte Ergebnisse
Das RICH-Leadership-Programm ist ein ganzheitliches Programm zur Etablierung einer wertschätzende Führungskultur in Ihrem Unternehmen. Anders als bei üblichen Führungskräftetrainings, wird hier nicht nur ein gewünschtes Verhalten trainiert, sondern es bewirkt eine Einstellungsänderung der Führungskräfte, die sich dauerhaft positiv auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit auswirkt.
Um nachhaltige Erfolge zu erzielen, erstreckt sich das RICH-Leadership-Programm über ein Jahr. Der Wechsel von Schulungen der Führungskräfte mit Einzelcoachings ermöglicht nicht nur, dies gut im Unternehmensalltag integrieren zu können, sondern erlaubt auch, das Gelernte schrittweise unmittelbar in der Praxis anzuwenden und ausreichend zu reflektieren. Damit wird eine dauerhafte Veränderung der Führungskultur in Ihrem Unternehmen ermöglicht.
News zum Thema Führungskultur
